大部门的人都不喜欢加班,但若遇上遗忘不得已必须加班时,加班费或允许稍微抚慰疲累的身心。然而,加班费事实该若何盘算,并不是每小我私人都不清晰,也成为部门企业钻破绽之处。一名在工厂上班女性网友就遇上类似状态:她因职业性子之故必须配合加班,但当她拿到加班费时,却发现和自己预期的相差甚远。她询问老板后,却只获得「全公司都是这样算」的搪塞回应。然而,只管不少人痛批该公司应已违法,却也对于单一员工走执法途径顺遂讨回加班费感应消极。

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该名女网友在论坛网站上D card上贴出自己的履历,自述现在已在工厂事情一年多,薪水是采月薪制,月领3万1,但其中的薪资明细包罗了底薪2万4,以及全勤奖金、上机津贴及伙食津贴等。今年旺季经常加班,拿到加班费后,才发现和自己预期的差许多,询问公司会计后,对方却回应公司接纳的盘算方式是以「基本薪资24000元/30天/8小时」,相当于每小时的时薪为100元,以100元乘以加班时数盘算加班费。

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除了加班费仅以底薪盘算外,原Po还发现,公司经常算错自己的事情总时数,虽然之后都市补回,但也让她心生不安,因此上网征采更关于加班费的盘算方式,也是这时她才发现,遵照现行律例,加班费似乎「不能用基本底薪,而是要用全薪去算」。也就是说,应以包罗津贴奖金的31000元盘算,而非底薪24000元。
 

▼(示意图/取自Pexels)


据领会,台北市劳动局已往就曾指出,只要相符劳基法第2条及劳基法施行细则第10条,有关人为界说的项目,都应该计入人为:「在盘算加班费的时刻都应列入母数盘算,不能只以底薪盘算」。若是有劳务的对价性且相符定期发给的要件,都应计入。换句话说,职务加给以及定额发给的伙食津贴都等都算常态人为,在盘算加班费的时刻都应列入盘算。
 

察觉有异的原Po立刻向公司反映,但只是冷淡回应「全公司的加班费都是以每小时100元盘算」,似乎并不设计更改盘算方式。这样态度令原PO相当傻眼,她提到,两种盘算方式「一个月就会差下来4至5000块,一整年下来也不少钱耶」因此上网询问:「没有什么实质性的方式能解决这件事情?」

 

这样的状态很快就引发众多网友共识,不少人曾有类似履历的人都感应心有戚戚焉,但对于若那边理及是否能讨回少付的加班费,众人的态度却略显消极:「固然不正当,但你要告八成也赢不了」、「现在这种公司公司许多…你用执法去跟他拼没什么意义」。

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