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参考消息网6月20日报道据《日本经济新闻》6月19日报道,日本电信电话公司(NTT)决定从7月开始「shi」施行【xing】一项『xiang』新制度,员工可以在国内任意地点居《ju》住。

原则上「shang」该“gai”公司7家主要子公司的半数员工(约3万人)可以采取远程办公模 mo[式,工作地点可以是自己家{jia},也可以是 shi[卫星办公室。如果一「yi」定要来公司,则会《hui》提“ti”供交『jiao』通补贴,而且不『bu』设上限,甚至可以报销机票(piao)。

报道称,多样化的工作方式有助于延揽优“you”秀人才。NTT的努力也可能带动更多企业改革传『chuan』统的工作方式。

日本通勤‘qin’员工(新华社)

这样的安排将极‘ji’大便《bian》利那些需要养育子女和看护老人的员工,也有望产生实现人【ren】才多样化的附「fu」加价值。不受工作地点限(xian)制这一点‘dian’很可能吸引更多求职者。

报道称,这种允许员工居住在国内任意地点的出勤制度已经被雅虎等IT企业采用。但是像NTT这种传统大企业引入【ru】这种‘zhong’制度还属于史无前“qian”例的创举。

报『bao』道称,在经济摆脱疫情影响重回正轨的过程中,诸多企业都面临着如何兼顾《gu》灵活的工作方式与提高生产效率的课题(ti)。既有重新要求员“yuan”工到岗上班的企业,也有NTT这 zhe[种原则上允许《xu》远程办公的企业,两极分化的势头正在加 jia[强
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