如今，职场中男女同岗不同酬的现象比比皆是。女性在职业上的优势没有得到充分重视，职场上的性别歧视也非常严重。

随着社会的发展，越来越多女性在职场中占据了一席之地。然而，许多人认为能力不分性别是对男性和女性工作表现不同对待的理由。实际上，这并不是真的歧视。在现实情况下，很多用人单位都会根据员工的实际水平来定岗、薪资待遇等，所以并非所有应聘者都能如愿以偿获得自己理想中的职位。职场歧视只是一种借口而已。如果我们真正了解到工作对于每个求职者来说都很重要，那么就不会再有人拿能力不分男女这种说法作为挡箭牌了。因此，用人单位应该树立正确的用人观念，消除性别、学历等偏见，完善用人机制。

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面试时的生孩子大拷问是一个非常严峻的问题。求职者需要知道如何回答这样的问题，才能成功通过面试。职场歧视是面试官对性别不同的人有不同的待遇，而不是能力不同的人。比如，有些人会认为女性比男性更容易怀孕，这也会导致相同职位的工作对于女性更加困难。这种情况下，女性就应该谨慎应对。同时，还有一些面试官喜欢测试求职者的能力水平。他们可能只会给你一份最简单的任务或者没有任何附加要求。如果遇到这种情况，女性朋友可以采用稍微保守一点的方式来回答。在面试之前，你可以先了解一下你所投的公司，了解这个公司的行业、人员规模，最重要的是了解你的财务状况，这对你的面试很有帮助。而且面试官可能会问你一些开放性的问题，你可以把这些问题变个法子，然后再抛回去，看看他会怎么回答。

对男性/女性求职者能力不同酬，这是一个经常被提及的话题。在招聘过程中，面试官会根据应聘者的能力来进行评分和报酬。然而，有些雇主却倾向于选择能力较强的男员工或女员工，而不是那些能力较弱的人。不同的工作官会选择招聘不同性别的人，从而将另一性别的人排除在外，这是劳动力市场上的性别歧视的主要方式之一。这种歧视对于一些企业来说是可以接受的，因为这样可以降低公司的成本；还能够减轻他们的经济压力，而对于体力劳动者来说，这会增加他们的负担，同时也会让他们的工作变得更加的困难。但对于另一部分企业来说却是一种伤害，因为这会影响他们聘用人才的标准。事实上，这种不平等待遇可能是由于性别偏见造成的，例如传统的男尊女卑观念、旧有的家庭式教育等。

但是，在职场中要做到男女平等并不是一件容易的事情。如何正确地评价自己和他人的能力是一个问题，只有不断努力才能实现这一点。所以，不要气馁，只要坚持就有可能成功。努力关注自己的工作表现，尽量少从性别的角度来衡量自己的职业发展，另外，整体的社会环境也需要为职场女性创造一个更平等的工作环境。